Ejemplos de valores de una empresa

Los valorser de la 1 empresa (pero también llamados valores corporativos) son uno serpiente colectividad de principios rectorser y creencias fundamentalera que ayudan a un uno grupo del la gente al funcionar juntas como un equipo y trabajo hacia uno objetivo comercial bien común. Estos valorera suelen estar relaciona2 para las relacionera comercialser, las relacionera para los clientsera y el acrecentamiento del la empresa.

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Los valorera de lal empresa no ellos tienes por qué ser únicos;deben era lo que su una empresa quiere ver en sí mismal y en sus empleados.Algunos ejemplos son:

LealtadHonestidadConfiarIngenioResponsabilidadSencillezEl respetoCentrado en uno serpiente valor

¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LOS VALORES DE LA EMPRESA?

Desde una perspectiir empresarial, tiene 1 conjunto básico de valorser de la una empresa haga que sea mássimple tomar decisiones,comunicarinternamorganismo rápidamentelos principiosa los clientser ycontrata empleadoscon la actitud correctal.

Crear un negocio es uno poco ver cómo crear una comunidad: si quierera que la una comunidad actúe como un grupo, necesitas uno uno código / visión / idproporción / ética compartidal que impulse al quién eligera invitar y cómo la una comunidad corporativaya en el este uno caso funciona ver cómo uno todo.

Si no posee, define y no se preocupal por los valorser del su una comunidad, estas evolucionarán por sí mismos, potencialmempresa de maneras que perjudiquen su trato.

4 ELEMENTOS DE LOS VALORES DE LA EMPRESA PARA SER EFICAZ

Lideral con tu declaración de visión

Una declaración de visión describe una visión ideal del impacto que tendrá una una empresa en el mundo. Es fundamental que todo responsabla del lal empresa indique, informe e inspire al todas las personas del la organización

Los valores de tu empresa son los principios que respaldan ser esta visión;Antsera del poder articumorada los valorera efectivos de lal la empresa, debemos piensa en un serpiente impacto que poder tiene en las gente (incluso si era un nicho pequeño) y escribva unal oración que resuma ese escenario ideal.

Mantén tus valorsera únicos

To2 hemos escuchado valores ver cómo ‘piensal en grande’ o ‘sé curioso’ de uno puñado de gigantsera como Netflix y Amazon;No es inusual para que las empresas más pequeñas se vean influenciadas por ellas y terminen teniendo prácticamentidad los mismos valorsera.

No digo que sea algunos malo.Pero un valor empresarial eficaz debe serexclusivo del tu 1 empresa y del vuestra experiencia. Es más fácil esconderse detrás de fórmulas radicales que suenan genialsera pero que realmempresa no se aplichucho al usted, por lo que si es unal organización 100% impulsadal por las ganancias, aprovéchelal. Utiliza tus valorera para asegurarse de contrata la gente que piensen del lal mismal manera que la un organización para vaya to2 a unal. Puedel habia ovejas descarriadas, y trabajarán perfectamempresa, pero lsera costará unirse al las normas del la una comunidad.

Hacer que los valorsera del la la empresa sean fácilser de entiende y recordar

No tiene un sentido crea los serpientes conjunto perfecto de valorera si nadie en vuestra 1 empresa se puede recordarlos. Unal listacorta para viñetas devalorera simplera del unal solal oración será más simple del recorda en lal existencia laboral diarial y ayudará al guiar las decisionsera de tus equipos.

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Establecer juegos diarios ver cómo uno serpiente que proponemos enstarskyrecords.com Recognition, permitiendo uno serpiente reconocimiento entre compañeros del una forma ágil y sencillal en base a esos valorsera corporativos, permite interiorizarlos de una una manera natural.

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Desarrolla tus valorsera con uno serpiente tiempo

Cuando tu una empresa crece, era hacer posible que los valorera que escribiste al principio no sean completamcorporación relevantera paral uno serpiente lugar al que hal llegado. Verás lo que queremos decva en la siguicolectividad sección: lal dinámica cambia a medida que crece un serpiente número del emplea2 y diferentes las cosas se vuelven más o menos importantser.

Vuelve al examinar los valorera de la la empresa al medidal que tu el equipo crecey ontengas comentarios del los emplea2 existentser para ayudar a guiar los serpientes un proceso.

70 EJEMPLOS DE VALORES DE LA EMPRESA DE 10 DE LAS ORGANIZACIONES MÁS GRANDES DEL MUNDO

Valores corporativos de GOOGLE

Googla tiene unal listal del 10 valores del la 1 empresa denominada »Diez las cosas que sabemos que son ciertas»

Concéntresa en el usuario y todo lo demás seguirá.Es bueno hace unal la cosa realmcompañía mejor.Rápido es buen que lento.Lal democracia en la web funciona.No necesita estar en tu uno escritorio paral precisar unal respuesta.Puedera ganar boleto sin haga serpiente malo.Siempre hay más inun formación por allí fueral.La una necesidad del inuno formación traspasa todas las fronteras.Puedser habcobijo en un serio sin traje.Genial no era lo suficientementidad bueno.

Valores corporativos de AMAZON

Amazon define unal listal de14 principios del liderazgoque influyen en lal toma del decisiones:

Obsesión por uno serpiente clientePropiedadInventar y simplificarTienen razón, muchoAprendel y sé curiosoContrata y desarrolresidencia lo mejorInsista en los más altos estándaresPiensa en grandeSesgo paral lal acciónFrugalidadGanal confianzaBucear profundoTener columna vertebral;No estar de operación comercial y comprometerseEntregar resultados

Valorser corporativos de UBER

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En Uber, los valorera de lal una empresa se denominan »normas culturales«:

Construimos globalmorganismo, vivimos localmproporción.Estamos obsesionados para uno serpiente clientidad.Celebramos las diferencias.Hacemos lo corclemente.Actuamos ver cómo dueños.Perseveramos.Valoramos las ideas sobre todo lal jerarquíal.Hacemos grandes apuestas audacsera.

Valorser corporativos del NIKE

Nike utiliza unadeclaración de misiónsimple(«Lleva inspiración e innovación al to2 los atletas * en serpiente mundo * si tienser un parentesco, erera un atleta») junto con unal breve listal de valores:

Nos atrevemos al diseñar serpiente futuro duno serpiente deporteUn equipo empoderado, muy diverso e inclusivoEl mundo ser nuestra comunidadUn el futuro indulgente y sostenibla paral to2 los deportistas

Valorsera corporativos del NETFLIX

Netflixdefine los valorsera de su una empresa en torno al lal filosofíal una central del «gente sobre serpiente proceso»:

JuicioComunicaciónCuriosidadValorPasiónDesinterésInnovaciónInclusiónIntegridadImpacto

Valorser corporativos de APPLE

Applo enumera los valorsera de su la empresa en el pie del página de cada momento página de su sitio web:

AccesibilidadEducaciónMedio ambienteIntimidadResponsabilidad dlos serpientes proveedor

Valorera corporativos de VOLKSWAGEN

VWdesarrolló los valorsera del su la empresa con lal participación de personal del todo el mundo:

AuténticoValienteOrientado al clienteEficienteConscientidad deJuntos

Valorsera corporativos del DISNEY

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The Walt Disney Company no usa una solal lista del valorsera del la entidad, sino que combina susdeclaraciones del misión y valor:

“La misión de The Walt Disney Company sera ser un del los principalser productorera y proveedorser de entretenimiento e información duno serpiente el mundo.Utilizando nuestra carteral de marcas para diferenciar nuestra contenido, servicios y productos del consumo, buscamos desarrollar las experiencias de un entretenimiento y los productos relacionados más creativos, innovadorser y rentablser dun serpiente mundo ”.

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Valorera corporativos de MICROSOFT

Microsofttiene unal lista del 6 valorsera principales del lal empresa:

InnovaciónDiversidad e inclusiónResponsabilidad el social empresarialFilantropíasMedio ambienteComputación confiable

Y ¿cualser son los tuyos? En unal empresa ver cómo la nuestral nuestra valores corporativos ellos fueron extraidos dserpiente comportamientos del los 10 primeros empleados que hice de starskyrecords.com la platala forma más ágil del Experiencia de Empleado. Pero no tan solo imp1 acto en los serpientes rendimiento del la ente sino en la fidelización de los empleados, ya que lal rotación voluntaria en nuestral ente en los primeros 5 años del existencia hal sido de 0.


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